Специалист ОТ и ПБ

проведение аттестации рабочих мест;
- организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
- разработка инструкций по охране труда и пожарной безопасности, программ проведения инструктажа по охране труда, контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда;
- разработка программ обучения по охране и безопасности труда;
- проведение инструктажей и обучения по охране труда;
- организация обучения и проверки знаний персонала по соответстующим направлениям;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- контроль за выполнением требований охраны труда на рабочих местах;
- обеспечение подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда и пожарной безопасности;
- организация выполнения предписаний контролирующих органов;
- разработка распорядительной документации в части охраны труда, электро- и пожарной безопасности;
- контроль за обеспечением работников рабочих профессий спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- решение текущих вопросов в области охраны труда;
- участие в осуществлении программы производственного контроля.
- организация выполнения предписаний контролирующих органов.

организация работы с персоналом;
работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
определение потребности в персонале;
организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);
доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
руководство подчинёнными ему работниками;
наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.