Начальник отдела организации и оплаты труда

В подчинении 2 отдела: отдел кадров и отдел организации и оплаты труда. Решение всего комплекса вопросов кадрового делопроизводства. Решение всего комплекса вопросов по организации и нормированию труда, включая расчёт нормативов численности, норм времени и обслуживания, часовых тарифных ставок, сдельных расценок, схем месячных должностных окладов, составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах, других структурных подразделениях и главных специалистах, разработка и контроль соблюдения Локального нормативного акта предприятия (аналога Коллективного договора) о льготах и компенсациях работникам.

Выполнял весь комплекс вопросов по организации и нормированию труда, организации заработной платы, включая:
тарификацию рабочих и работ; аттестацию и паспортизацию рабочих мест и аттестацию специалистов; расчёт нормативов численности; норм времени и норм обслуживания; установление часовых тарифных ставок; сдельных расценок; схем месячных должностных окладов; обоснование и установление доплат и надбавок: за условия труда, квалификацию, совмещение профессий, увеличение объёма выполняемых работ или зон обслуживания; составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений о подразделениях и главных специалистах, разработку и контроль соблюдения Коллективного договора предприятия со всеми приложениями к нему на следующий 3-летний срок; разработка и внедрение новых образцов трудовых договоров и гражданско-правовых договоров подряда предприятия, ведение обширной работы по гражданско-правовым договорам подряда, как сторонним предприятию подрядчикам, так и постоянным работникам предприятия, временно не занятым на основных рабочих местах.

В подчинении 2 отдела: отдел кадров и отдел организации и оплаты труда (временная работа).

Решал весь комплекс вопросов по организации и нормированию труда, организации заработной платы и ной его оплаты, включая:
тарификацию рабочих и работ; аттестацию специалистов; расчёт нормативов численности; норм времени и норм обслуживания; установление часовых тарифных ставок; сдельных расценок; схем месячных должностных окладов; обоснование и установление доплат и надбавок: за условия труда, квалификацию, совмещение профессий, увеличение объёма выполняемых работ или зон обслуживания; составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах, цехах и главных специалистах, разработку и контроль соблюдения Коллективного договора предприятия с 20-тью приложениями к нему на следующий 3-летний срок; разработка и внедрение новых образцов трудовых договоров и гражданско-правовых договоров подряда предприятия, ведение обширной работы по гражданско-правовым договорам подряда, как сторонним предприятию подрядчикам, так и постоянным работникам предприятия, временно не занятым на основных рабочих местах. В непосредственном подчинении: 1 заместитель начальника отдела и 6 инженеров и экономистов.

Разработал и внедрил оригинальную тарифную систему оплаты труда с 20-тью ступенями оплаты труда по образу и подобию применяемых в ОАО «Газпром». Решал весь комплекс вопросов по организации и нормированию труда, организации заработной платы и ной его оплаты, включая:
тарификацию рабочих и работ; аттестацию специалистов; расчёт нормативов численности; норм времени и норм обслуживания; установление часовых тарифных ставок; сдельных расценок; схем месячных должностных окладов; обоснование и установление доплат и надбавок: за условия труда, квалификацию, совмещение профессий, увеличение объёма выполняемых работ или зон обслуживания; составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах, цехах и главных специалистах, разработку и контроль соблюдения Локального нормативного акта предприятия (аналога Коллективного договора) о компенсациях и льготах работникам; ведение обширной работы по гражданско-правовым договорам подряда, как сторонним предприятию подрядчикам, так и постоянным работникам ООО «КУБР», временно не занятым на основных рабочих местах.

Единственный специалист отдела по роду своей деятельности совмещавший так же обязанности менеджера по персоналу (ОК), начальника отдела организации и оплаты труда (ООТ и З), а так же специалиста по учёту и бронированию военнообязанных (граждан, пребывающих в запасе)). Фактически - ведение и выполнение всех тех же вопросов, что и в предыдущей организации - ЗАО «Геотрансгаз», в полном объёме в качестве руководителя отдела персонала.

Руководитель укрупнённого (объединявшего ОК и ООТ и З) отдела, по статусу и должностным полномочиям - заместитель генерального директора предприятия по персоналу. Решение всего комплекса вопросов кадрового делопроизводства, оформления на пенсию, оформления наградных документов. Решение всего комплекса вопросов по организации и нормированию труда, включая личное проведение многодневных фотохронометражных наблюдений, расчёт нормативов численности, норм времени и обслуживания, часовых тарифных ставок, сдельных расценок, схем месячных должностных окладов, составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах, цехах и главных специалистах, разработка и контроль соблюдения Локального нормативного акта предприятия (аналога Коллективного договора) о льготах и компенсациях работникам.

Руководитель укрупнённого (объединявшего ОК и ООТ и З) отдела, по статусу и должностным полномочиям - заместитель генерального директора предприятия по персоналу. Решение всего комплекса вопросов кадрового делопроизводства, оформления на пенсию, оформления наградных документов. Решение всего комплекса вопросов по организации и нормированию труда, включая личное проведение многодневных фотохронометражных наблюдений, расчёт нормативов численности, норм времени и обслуживания, правильность применения часовых тарифных ставок, сдельных расценок, схем месячных должностных окладов, составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах, цехах и главных специалистах, разработка и контроль соблюдения Коллективного договора, положений о льготах и компенсациях работникам.

Координация в объединении всего комплекса вопросов по организации и нормированию труда, включая проведение фотохронометражных наблюдений, расчёт нормативов численности, норм времени и обслуживания, правильность применения часовых тарифных ставок, сдельных расценок, схем месячных должностных окладов, составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений предприятиях, службах, отделах, цехах и главных специалистах, разработка и контроль соблюдения Коллективного договора, положений о льготах и компенсациях работникам.

Решение всего комплекса вопросов по организации и нормированию труда, включая личное проведение многодневных фотохронометражных наблюдений, расчёт нормативов численности, норм времени и обслуживания, правильность применения часовых тарифных ставок, сдельных расценок, схем месячных должностных окладов, составление штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах, цехах и главных специалистах, разработка и контроль соблюдения Коллективного договора, положений о льготах и компенсациях работникам.

Возвращение на свое первое предприятие с повышением в должности после освоения практической работы рабочим одной из основных профессий объединения). Старший нормировщик, наблюдатель-хронометражист (руководитель группы инженеров) при личном проведении многодневных фотохронометражных наблюдений непосредственно на производственных технологических установках и участках нефтегазоперерабатывающих и химического заводов. Обработка данных произведенных наблюдений, расчёт норм времени и обслуживания, нормативов численности.

Работа в плане углубленного изучения рабочего места одной из основных профессий объединения в производстве технического изопропилбензола (льготный пенсионный «Список №1...»).

Работа по распределению после окончания ВУЗа в статусе молодого специалиста. Нормировщик, наблюдатель-хронометражист при личном проведении многодневных фотохронометражных наблюдений непосредственно на производственных технологических установках и участках нефтегазоперерабатывающих и химического заводов. Обработка данных произведенных наблюдений, расчёт норм времени и обслуживания, нормативов численности.

Студент: - с 01.09.1976 г. - Экономического факультета: - с 01.09.1977 г. по 30.06.1981 г. - Нефтепромыслового факультета.
Примечание: С 01.01.2013 г. обучение по дневной очной форме обучения в высших профессиональных учебных заведениях (ВУЗах) и в средних профессиональных учебных заведениях (техникумах и колледжах) является трудовым (страховым пенсионным) стажем.