Ведущий инженер в технологический отдел

25 Мая 2025

от 100 000 до 120 000 руб.

Газпром бурение

Город:

Новый Уренгой

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Газпром бурение"

Обязанности

формирует технические задания для закупки курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента, обсадных колонн, элеваторов, резьбовой смазки, протекторов бурильной колонны);
контролирует списание курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента, обсадных колонн, элеваторов, резьбовой смазки, протекторов бурильной колонны);
контролирует и анализирует движение курируемых материально-технических ресурсов (переводники для бурильного инструмента, патрубки, аварийного инструмента, обсадных колонн, элеваторов, резьбовой смазки, протекторов бурильной колонны);
контролирует уровень запасов материально-технических ресурсов, заявленных на приобретение (в соответствии с направлением деятельности) в целях недопущения превышения объёмов запасов по отношению к производственной программе;
подготавливает бюджет закупа (БЗ) по курируемым статьям Бюджета доходов-расходов (БДР).

Требования

профильное высшее образование "Бурение нефтяных и газовых скважин"

Условия

официальное оформление по ТК РФ;
график работы: в офисе г. Новый Уренгой (ул. Промышленная 11) с 8.30 до 18.00;
есть служебный транспорт на работу, перерыв и по завершении рабочего дня (собираем сотрудников по городу согласно графику);
социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
компенсация питания;
стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
премирование к профессиональным праздникам;
возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
материальная помощь при рождении ребенка;
материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
материальная помощь при вступлении в брак впервые;
материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
новогодние подарки детям.