Главный специалист по работе с персоналом

1. Ведение учета личного состава филиала
2. Оформление документации по кадрам
3. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
4. Осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
5. Предоставление установленной отчетности.

- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
- Повышение профессионального уровня сотрудников;
- Мотивация персонала;
- Обеспечение эффективного использования персонала;
- Постановка и контроль системы учета движения персонала;
- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.

В должностные обязанности главного специалиста входит:
1. выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
2. ведение учета личного состава организации, а также другой установленной документации по кадрам;
2.1. оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора общества;
2.2. формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;
2.3. подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям;
2.4. заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников;
2.5. организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора организации, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
2.6. введение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, его своевременное обновление и пополнение;
2.7. ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- вести своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного редактора; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- формировать и вести личные дела работников, вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставлением отпусков и др.;
- вести табельный учет фактического времени пребывания работников в редакции, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и ухода с работы, нахождением на рабочих местах, предоставлять табель учета рабочего времени, содержащий сведения о фактически отработанном времени в бухгалтерию редакции.

Старший инспектор по работе с персоналом
1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Принимает участие в работе по подбору. Отбору, расстановке кадров.
Проводит изучение и анализ:
2.1. Должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
2.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
2.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
3. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
4. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Старший специалист 2 разряда по кадрам
- изучение нормативных документов действующего законодательства, постановлений правительства,
- оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя,
- заполнение карточек формы Т-2,
- оформление личных дел, трудовых книжек,
- подготовка годовых отчётов по основным показателям состава и движения кадров в вышестоящую организацию,
- разработка новых договоров и заключение их с сотрудниками,
- изучение нового Трудового Кодекса РФ и изменения к нему,
- работа в программе "Аксиок кадры" версия 4.0,
Достижения:
Награждена Почётной грамотой за успехи в работе в 2002 году
Награждена Почётной грамотой добросовестный труд в 2004 году
Награждена Почётной грамотой за продолжительную безупречную работу в 2006 году
Награждена Почётной грамотой за добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство в 2007 году